TIM apresenta proposta de Acordo Coletivo 2026

Título: TIM apresenta proposta de Acordo Coletivo 2026, Conteúdo: TIM apresenta proposta de Acordo Coletivo 2026 A FITRATELP/FITTEL informa aos trabalhadores da TIM e aos sindicatos filiados que, após uma intensa e decisiva rodada de negociação com a TIM S.A., a Comissão Nacional de Negociação – CNN FITRATELP-FITTEL/TIM apresenta à categoria a proposta final da empresa para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT 2026/2028 dos empregados. As negociações conduzidas pela FITRATELP/FITRATELP garantiram ainda a implantação da escala 5x2 nas lojas, redução da jornada para 40 horas, critérios para incorporação dos trabalhadores da I-SYSTEMS e importantes avanços econômicos. Deixamos bem claro, que a proposta representa o resultado de um processo de negociação marcado pela mobilização, firmeza e defesa dos interesses dos trabalhadores na mesa de negociação. VEJA ABAIXO OS PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA: ESCALA 5X2: UMA CONQUISTA IMPORTANTE PARA OS TRABALHADORES DAS LOJAS Um dos principais avanços conquistados na negociação é a implantação da escala 5x2 para os trabalhadores das lojas da TIM, tendo em vista que esta jornada de trabalho já era praticada para os setores administrativos (5x2), 40 horas semanais e folgas no sábado e domingo. A mudança representa um importante passo para superar a desgastante escala 6x1 e garantir dois dias de descanso semanal aos trabalhadores. A proposta também contempla a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial, garantindo mais tempo para descanso, convivência familiar, lazer, estudos e qualidade de vida. É uma mudança que coloca a vida do trabalhador no centro da organização do trabalho. I-SYSTEMS: CRITÉRIOS PARA INCORPORAÇÃO Outro ponto fundamental tratado pela CNN FITRATELP-FITTEL/TIM foi a situação dos trabalhadores da I-SYSTEMS. Nesse sentido, a representação dos trabalhadores cobrou da TIM a necessidade de estabelecer critérios claros e objetivos para a incorporação desses trabalhadores, assegurando que o processo seja realizado com responsabilidade e respeito aos direitos já conquistados. Continuaremos acompanhando todo o processo, para garantir que a incorporação não resulte em perdas salariais, de benefícios, direitos ou condições de trabalho. Afinal, nenhum trabalhador pode ser prejudicado por uma mudança na estrutura empresarial. Por ser a proposta final da TIM, a CNN FITRATELP-FITTEL/TIM orienta os sindicatos a convocarem as assembleias para a deliberação da proposta. A DECISÃO SERÁ DOS EMPREGADOS NAS ASSEMBLEIAS. Reafirmamos seu compromisso de continuar atuando na defesa dos trabalhadores e na construção de relações de trabalho mais justas, humanas e equilibradas na TIM. PROPOSTA FINAL DA TIM ACT 2026/2028 REAJUSTE SALARIAL A proposta estabelece reajustes diferenciados conforme o grupo profissional: •Profissionais (ADM): 3%, com aplicação em janeiro/2027; •Managers e Coordenadores, exceto Executivos: 3%, com aplicação em janeiro/2027; •Lojas — vendedores, consultores e gerentes: 3%, com aplicação em janeiro/2027; •Call Center — CRCs e CRCs Atendimento Especializado: 4%, com aplicação em janeiro/2027; •Supervisores de Call Center: 4%, com aplicação em janeiro/2027. BENEFLEX Para Profissionais (ADM) e Managers/Coordenadores: reajuste de 1% no Beneflex, com aplicação em março/2027; Garantia de valor mínimo de R$ 240,00, representando, conforme a proposta, +4,35% para quem estiver no piso do benefício. ABONO •Profissionais (ADM)          R$ 1.900,00         setembro/2026; •Managers e Coordenadores            R$ 1.900,00 setembro/2026; •Lojas    R$ 1.650,00         setembro/2026; •Call Center          R$ 1.400,00         setembro/2026; •Supervisores Call Center   R$ 1.400,00         setembro/2026 VR/VA A proposta prevê reajustes nos valores de Vale-Refeição/Vale-Alimentação, com aplicação em janeiro/2027: •Call Center: reajuste de 4%, 26 tíquetes para jornada de 6 horas/diária e 22 créditos-dia para jornada de 8 horas/diária; •Lojas: reajuste de 5%, 22 tíquetes; •Gerentes Geral de Loja e Supervisores de Call Center: reajuste de 5%, 22 tíquetes; • Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores: reajuste de 4%, 22 tíquetes. OUTROS BENEFÍCIOS •Auxílio Creche/Babá: reajuste de 5,86%, passando para R$ 900,00; •Auxílio Dependente SCMA: reajuste de 7,91%, passando para R$ 1.500,00; •Ajuda de Custo Call Center: reajuste de 4,17%, passando para R$ 125,00; •Auxílio Nutrição Infantil: reajuste de 4%, passando para R$ 260,00. CRÉDITO EXTRA NO FINAL DO ANO Crédito extra de R$ 400,00 no VA, com aplicação prevista para dezembro de 2026.