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Ato Nacional na RM em 21/3. Cadê o Acordo que estava aqui?

Trabalhadores da RM vão manifestar no dia 21 de março pelo cumprimento integral do ACT

Escrito por: Imprensa Fitratelp • Publicado em: 03/03/2016 - 09:58 • Última modificação: 04/03/2016 - 11:44 Escrito por: Imprensa Fitratelp Publicado em: 03/03/2016 - 09:58 Última modificação: 04/03/2016 - 11:44

Sinttel-RS

Como forma de garantir o pagamento da PPR 2015/2016 antes da saída da RM, que inicia no dia 1º de abril, os sindicatos combinaram realizar um dia de protesto regional na data de 21 de abril, visto que a RM já sinalizou que não vai pagar este valor. Além disso, continuamos na luta pela nossa pauta de reivindicações. Veja abaixo:

 

VEJA ALGUNS DOS PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA DE REVINDICAÇÕES:

1– Reajuste dos salários em 12% + 5% de ganho real.

2– Respeito ao Piso Regional.

3– Melhorias na Produção, inclusive com definição no ACT, para a Engenharia.

4– Pagamento de um salário de PPR 2015/2016, e negociação para o próximo de uma PPR que possa alcançar os dois salários, ao molde das operadoras.

5– Tíquete no valor e 30 reais, igual ao da Oi, e cesta extra de 5 (cinco) tíquetes..

6– Auxílio-creche de R$ 500, por filho de empregados, e de R$ 900 para filhos especiais.

7– Plano de saúde gratuito, para funcionários e dependentes.

8– Locação de veículos leves no valor R$ 1.100, pago nas férias, e outras vantagens.

9 – Locação de notebok a R$ 200 e de R$ 30 do celular.

10– Resolver os desvios de função com reclassificações: mesma função, igual salário, pagando 20% a mais, de acúmulo de função e implantação do PCCS, com definição de novos níveis.

11– Ampliar as funções para pagamento da periculosidade.

12– Pagamento de empréstimo de férias em 7 vezes sem juros, após as férias, como é pago na Oi.

13– Trabalho de segunda a sexta-feira, com redução de jornada de 44 para 40 horas/semanais.

14 – Incentivo à qualificação profissional e aumento de escolaridade.

15– Garantia de trabalho em condições seguras.

16– Garantia de migração com estabilidade de 1 ano, negociação de um PDV com o sindicato, para os trabalhadores que quiserem ser demitidos neste período, e pagamento das verbas recisórias.

17– Respeito à organização sindical atual.

18– Manutenção das demais cláusulas atuais

Título: Ato Nacional na RM em 21/3. Cadê o Acordo que estava aqui?, Conteúdo: Como forma de garantir o pagamento da PPR 2015/2016 antes da saída da RM, que inicia no dia 1º de abril, os sindicatos combinaram realizar um dia de protesto regional na data de 21 de abril, visto que a RM já sinalizou que não vai pagar este valor. Além disso, continuamos na luta pela nossa pauta de reivindicações. Veja abaixo:   VEJA ALGUNS DOS PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA DE REVINDICAÇÕES: 1– Reajuste dos salários em 12% + 5% de ganho real. 2– Respeito ao Piso Regional. 3– Melhorias na Produção, inclusive com definição no ACT, para a Engenharia. 4– Pagamento de um salário de PPR 2015/2016, e negociação para o próximo de uma PPR que possa alcançar os dois salários, ao molde das operadoras. 5– Tíquete no valor e 30 reais, igual ao da Oi, e cesta extra de 5 (cinco) tíquetes.. 6– Auxílio-creche de R$ 500, por filho de empregados, e de R$ 900 para filhos especiais. 7– Plano de saúde gratuito, para funcionários e dependentes. 8– Locação de veículos leves no valor R$ 1.100, pago nas férias, e outras vantagens. 9 – Locação de notebok a R$ 200 e de R$ 30 do celular. 10– Resolver os desvios de função com reclassificações: mesma função, igual salário, pagando 20% a mais, de acúmulo de função e implantação do PCCS, com definição de novos níveis. 11– Ampliar as funções para pagamento da periculosidade. 12– Pagamento de empréstimo de férias em 7 vezes sem juros, após as férias, como é pago na Oi. 13– Trabalho de segunda a sexta-feira, com redução de jornada de 44 para 40 horas/semanais. 14 – Incentivo à qualificação profissional e aumento de escolaridade. 15– Garantia de trabalho em condições seguras. 16– Garantia de migração com estabilidade de 1 ano, negociação de um PDV com o sindicato, para os trabalhadores que quiserem ser demitidos neste período, e pagamento das verbas recisórias. 17– Respeito à organização sindical atual. 18– Manutenção das demais cláusulas atuais



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