V.tal apresenta proposta de ACT 2022/2023 à FITRATELP

Título: V.tal apresenta proposta de ACT 2022/2023 à FITRATELP, Conteúdo: A FITRATELP informa aos trabalhadores da V.tal e aos sindicatos da base da Federação que na reunião realizada nesta quinta-feira (29/9), a empresa apresentou à Comissão Nacional de Negociação – CNN FITRAPELP/V.tal a proposta final de Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2022/2023. Embora a proposta tenha avanços, o reajuste salarial não será na data-base da categoria. VEJA O RESUMO DA PROPOSTA ABAIXO. A CNN FITRATELP/V.tal destaca como um ponto extremamente positivo nessa na Campanha Salarial, foi a inclusão do público LGBTQIA+ na proposta de ACT 2022/2023, no Auxílio Creche. Quebramos um paradigma e, pela primeira vez em negociações coletivas de trabalho, foi incluído esse direito, mesmo que para as mães o limite é até 6 anos de idade e para os pais até 3 anos de idade. A CNN FITRATELP/V.tal esclarece ainda que a proposta tem vários aspectos negativos para os trabalhadores da Vital. Por exemplo, o ABONO SALARIAL proposto pela empresa é inferior às perdas salariais que a categoria teve por não ter reajuste no período da data-base. Outro ponto negativo, foi o Auxílio Creche para homens e casais LGBTQIA+ com limitação de idade de três anos. Diante disso, a CNN FITRATELP/V.tal orienta os sindicatos pela rejeição da proposta da V.tal. Precisamos fortalecer a nossa luta e criar as condições objetivas e subjetivas para dar um basta nessa prática recorrente nas empresas, de conceder reajuste salarial parcelado e fora da data-base da categoria. As assembleias devem ser realizadas no período de 3 a 7/10/2022 e os trabalhadores, como sempre, vão decidir se APROVAM ou REJEITAM a proposta da V.tal. Proposta de ACT 2022/2023 da V.tal REAJUSTE SALARIAL – reajuste salarial de 5% a partir de janeiro/2023, sendo 3% em janeiro/2023 e 2% em maio/2023 (com exceção da liderança); PISO SALARIAL – O piso salarial em janeiro/2023 será de R$1.345,36 ABONO SALARIAL – abono de R$ 1.600,00 após a aprovação, sem restrição de cargo, após a aprovação do acordo em assembleia geral; VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO – O tíquete será reajustado para R$ 41,24 a partir de janeiro/2023 para todos os empregados; AUXÍLIO CRECHE – a partir de janeiro/2023 todos os trabalhadores com filhos passarão a ter direito ao auxílio creche no valor limite de R$ 598,50, por criança. Para mães, o limite é de até 6 anos de idade e para pais até 3 anos; AUXÍLIO CRECHE PARA LGBTQIA+ - A V.tal promove a extensão do auxílio e incentiva a adoção fertilização e constituição da família pelo público LGBTQIA+, garantindo igualdade de condições; AUXÍLIO PARA FILHOS ESPECIAIS – Pais que tenham filhos especiais passarão a contar com o benefício de R$1.000,00 por dependente nessas condições. Entende-se por pessoa especial, aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade e igualdade de condições com as demais pessoas; PPR – Os cálculos do PPR/2022 serão com base no seu salário de dezembro/2022. A novidade esse ano é que vamos reajustar o valor do salário em 5% no momento de fazer os cálculos, com exceção de cargos de liderança. O pagamento do PPR acontece até 30/4/2023. ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO – O adiantamento do 50% do 13º salário correspondente a 2023, pago devidamente corrigido em 5% até o dia 20/12/2022. A correção de 5% não se aplica a cargos de liderança.