TELEFONICA VIVO FORMALIZA PROPOSTA DE ACT 2022-2024/PPR 2022

A proposta segue agora para a apreciação e deliberação dos trabalhadores em Assembleia Geral nos Estados da base da FITRATELP/FITTEL

Escrito por: Executiva da FITRATELP • Publicado em: 04/08/2022 - 14:41 • Última modificação: 04/08/2022 - 14:45 Escrito por: Executiva da FITRATELP Publicado em: 04/08/2022 - 14:41 Última modificação: 04/08/2022 - 14:45

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Arte Divulgação

A FITRATELP informa aos sindicatos e aos trabalhadores da TELEFONICA/VIVO que a empresa formalizou a sua proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 e PPR 2022. A Comissão Nacional de Negociação – CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO esclarece que para os pagamentos serem feitos nas datas previstas, os sindicatos filiados devem levar as propostas de ACT 2022/2024 e PPR 2022 à apreciação dos trabalhadores o mais rápido possível, sendo o prazo máximo para a realização das assembleias dia 8/8/2022.

Sabemos que a proposta apresentada pela TELEFONICA/VIVO não atende, na integralidade, a nossa Pauta de Reivindicações, mas a orientação da CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO é pela aprovação, uma vez que foi a proposta possível de ser alcançada durante as quatro rodadas de negociações com a empresa. A partir de agora, a decisão soberana e democrática de APROVAR ou REJEITAR a proposta caberá aos trabalhadores presentes nas assembleias.

Finalmente, a CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO agradece o apoio dos sindicatos e dos trabalhadores durante a Campanha Salarial. A participação da categoria fortaleceu a comissão, para que cumprisse com desenvoltura e dedicação a sua missão de buscar uma proposta possível de ser apreciada e deliberada pela categoria.

CADA SINDICATO DECIDE SE VAI FAZER A ASSEMBLEIA PRESENCIAL OU VIRTUAL. O IMPORTANTE É OBSERVAR O PRAZO - DIA 8/8/2022

RESUMO DA PROPOSTA DE ACT 2022/2024 DA TELEFONICA VIVO

Reajuste Salarial/Piso

100% do INPC acumulado no período de set/21 a ago/2022)

•1º Reajuste: 3% em setembro/2022

•2º Reajuste: em julho/2023 a diferença do INPC acumulado (set/21 a ago/22)

Abono Indenizatório de 85% do salário nominal, com o mínimo de R$ 2.200,00, pago em 01/09/2022 (folha de agosto/2022);

Antecipação do 13º Salário

No ACT 2022 está previsto a antecipação do 13º salário no mês de fevereiro para os segmentos Administrativo e Loja e a proposta para 2023 e 2024 é incluir os demais públicos, ou seja, Campo e Atendimento;

Cesta Básica - reajuste de 9% a partir de setembro/2022;

VR/VA

•Correção dos valores atuais em 9% a partir de setembro/2022 (data-base).

Auxílio Creche/Babá - Correção dos valores atuais em 9% a partir de setembro/2022;

Auxílio Especial - Manutenção do valor (R$ 1.331,49) do segmento administrativo e correção do valor (R$ 879,39) dos demais segmentos (Campo, Loja e Atendimento) em 13,8% a partir de setembro/2022, passando para R$ 1.000; e correção em janeiro/2023 de 33,14%, passando para R$ 1.331,49 - (total do reajuste 51,14%).

Locação de Veículo

•Manter o modelo e corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022, passando de R$ 1.224,00 para R$ 1.334,16. Crédito no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente.

•Garantia do reajuste em 2023 da correção salarial aplicada;

Auxílio Condutor - corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022;

Homologação - a realização das homologações de forma virtual.

Acordo de Teletrabalho (deverá ter contrato de trabalho específico para Call Center) – A proposta é renovar as atuais condições e corrigir o valor de R$ 90,00 para R$ 98,00 a partir de janeiro/2023.

Quebra de Caixa - correção de 9% a partir de setembro/2022.

Auxílios: Funeral e Condutor e Reembolso por dirigir correção de 9% a partir de setembro/2022.

PPR 2022

PPR – O adiantamento do PPR/22 de 1 salário nominal será pago em 26/08/2022;

•Garantia da antecipação da primeira parcela do PPR/2023 em julho/2023;

Vigência do ACT - De setembro/2022 a agosto/2024, exceto para cláusulas econômicas que serão discutidas em setembro/2023.

•Manutenção das demais condições, exceto cláusula de manutenção dos postos de trabalho, e ajustes de algumas cláusulas devido as alterações de Leis e\ou Portarias.

Título: TELEFONICA VIVO FORMALIZA PROPOSTA DE ACT 2022-2024/PPR 2022, Conteúdo: A FITRATELP informa aos sindicatos e aos trabalhadores da TELEFONICA/VIVO que a empresa formalizou a sua proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 e PPR 2022. A Comissão Nacional de Negociação – CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO esclarece que para os pagamentos serem feitos nas datas previstas, os sindicatos filiados devem levar as propostas de ACT 2022/2024 e PPR 2022 à apreciação dos trabalhadores o mais rápido possível, sendo o prazo máximo para a realização das assembleias dia 8/8/2022. Sabemos que a proposta apresentada pela TELEFONICA/VIVO não atende, na integralidade, a nossa Pauta de Reivindicações, mas a orientação da CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO é pela aprovação, uma vez que foi a proposta possível de ser alcançada durante as quatro rodadas de negociações com a empresa. A partir de agora, a decisão soberana e democrática de APROVAR ou REJEITAR a proposta caberá aos trabalhadores presentes nas assembleias. Finalmente, a CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO agradece o apoio dos sindicatos e dos trabalhadores durante a Campanha Salarial. A participação da categoria fortaleceu a comissão, para que cumprisse com desenvoltura e dedicação a sua missão de buscar uma proposta possível de ser apreciada e deliberada pela categoria. CADA SINDICATO DECIDE SE VAI FAZER A ASSEMBLEIA PRESENCIAL OU VIRTUAL. O IMPORTANTE É OBSERVAR O PRAZO - DIA 8/8/2022 RESUMO DA PROPOSTA DE ACT 2022/2024 DA TELEFONICA VIVO Reajuste Salarial/Piso 100% do INPC acumulado no período de set/21 a ago/2022) •1º Reajuste: 3% em setembro/2022 •2º Reajuste: em julho/2023 a diferença do INPC acumulado (set/21 a ago/22) Abono Indenizatório de 85% do salário nominal, com o mínimo de R$ 2.200,00, pago em 01/09/2022 (folha de agosto/2022); Antecipação do 13º Salário No ACT 2022 está previsto a antecipação do 13º salário no mês de fevereiro para os segmentos Administrativo e Loja e a proposta para 2023 e 2024 é incluir os demais públicos, ou seja, Campo e Atendimento; Cesta Básica - reajuste de 9% a partir de setembro/2022; VR/VA •Correção dos valores atuais em 9% a partir de setembro/2022 (data-base). Auxílio Creche/Babá - Correção dos valores atuais em 9% a partir de setembro/2022; Auxílio Especial - Manutenção do valor (R$ 1.331,49) do segmento administrativo e correção do valor (R$ 879,39) dos demais segmentos (Campo, Loja e Atendimento) em 13,8% a partir de setembro/2022, passando para R$ 1.000; e correção em janeiro/2023 de 33,14%, passando para R$ 1.331,49 - (total do reajuste 51,14%). Locação de Veículo •Manter o modelo e corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022, passando de R$ 1.224,00 para R$ 1.334,16. Crédito no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente. •Garantia do reajuste em 2023 da correção salarial aplicada; Auxílio Condutor - corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022; Homologação - a realização das homologações de forma virtual. Acordo de Teletrabalho (deverá ter contrato de trabalho específico para Call Center) – A proposta é renovar as atuais condições e corrigir o valor de R$ 90,00 para R$ 98,00 a partir de janeiro/2023. Quebra de Caixa - correção de 9% a partir de setembro/2022. Auxílios: Funeral e Condutor e Reembolso por dirigir correção de 9% a partir de setembro/2022. PPR 2022 PPR – O adiantamento do PPR/22 de 1 salário nominal será pago em 26/08/2022; •Garantia da antecipação da primeira parcela do PPR/2023 em julho/2023; Vigência do ACT - De setembro/2022 a agosto/2024, exceto para cláusulas econômicas que serão discutidas em setembro/2023. •Manutenção das demais condições, exceto cláusula de manutenção dos postos de trabalho, e ajustes de algumas cláusulas devido as alterações de Leis e\ou Portarias.