Telefonica/VIVO apresenta proposta de ACT 2022/2024 aos trabalhadores

Título: Telefonica/VIVO apresenta proposta de ACT 2022/2024 aos trabalhadores, Conteúdo: Telefonica/VIVO apresenta proposta de ACT 2022/2024 aos trabalhadores A FITRATELP informa aos trabalhadores da TELEFONICA/VIVO que a Comissão Nacional de Negociação – CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO se reuniu com a empresa, nesta segunda-feira (1/8), para prosseguir com as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2022/2024 da categoria. Na quarta rodada de negociações, a empresa finalmente apresentou uma proposta capaz de ser submetida à apreciação e deliberação dos trabalhadores. VEJA ABAIXO UM RESUMO DA PROPOSTA DA TELEFONICA/VIVO. Como os trabalhadores estão acompanhando o passo a passo das negociações, todos sabem que esse processo foi muito difícil, o que exigiu da CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO muito preparo e habilidade nesta Campanha Salarial. A proposta apresentada pela TELEFONICA/VIVO não atende, na integralidade, a Pauta de Reivindicações da categoria, mas foi a proposta possível de ser arrancada da empresa. A partir de agora, a decisão de APROVAR ou REJEITAR a proposta caberá aos trabalhadores presentes nas assembleias. Finalmente, a CNN FITRATELP/TELEFONICA-VIVO lembra aos trabalhadores que somente uma grande mobilização dos empregados poderá fazer a empresa avançar na sua proposta. Afinal, quem sente no dia a dia as consequências da defasagem salarial e, consequentemente, o aumento do custo de vida é o empregado. A TELEFONICA/VIVO deverá formalizar a proposta e, em seguida, orientaremos os sindicatos para a realização das assembleias. A Comissão cumpriu a sua missão na mesa de negociação, mas palavra final será sempre dos trabalhadores. Campanha Salarial 2022/2024 dos Trabalhadores da Telefonica VIVO RESUMO DA PROPOSTA DE ACT 2022/2024 DA TELEFONICA VIVO Reajuste Salarial/Piso 100% do INPC acumulado no período de set/21 a ago/2022) •1º Reajuste: 3% em setembro/2022 •2º Reajuste: em julho/2023 a diferença do INPC acumulado (set/21 a ago/22) Abono Indenizatório de 85% do salário nominal, com o mínimo de R$ 2.200,00, pago em 01/09/2022 (folha de agosto/2022); Cesta Básica - reajuste de 9% a partir de setembro/2022; VR/VA •Correção dos valores atuais em 9% a partir de setembro/2022 (data-base). Auxílios: Creche\Babá e Especial •Correção dos valores atuais em 9% a partir de setembro/2022; •Manutenção do valor (R$ 1.331,49) do segmento administrativo e correção do valor (R$ 879,39) dos demais segmentos (Campo, Loja e Atendimento) em 13,8% a partir de setembro/2022, passando para R$ 1.000; e correção em janeiro/2023 de 33,14%, passando para R$ 1.331,49 - (total do reajuste 51,14%). Locação de Veículo •Manter o modelo e corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022, passando de R$ 1.224,00 para R$ 1.334,16. Crédito no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente. Garantia do reajuste em 2023 da correção salarial aplicada; Homologação - a realização das homologações de forma virtual. Acordo de Teletrabalho – A proposta é renovar as atuais condições e corrigir o valor de R$ 90,00 para R$ 98,00 a partir de janeiro/2023. Quebra de Caixa, Auxílios: Funeral e Condutor e Reembolso por dirigir, correção de 9% a partir de setembro/2022. PPR – O adiantamento do PPR/22 será pago em 26/08/2022; •Garantia da antecipação da primeira parcela do PPR/2023 em julho/2023; Vigência do ACT - De setembro/2022 a agosto/2024, exceto para cláusulas econômicas que serão discutidas em setembro/2023. •Manutenção das demais condições, exceto cláusula de manutenção dos postos de trabalho, e ajustes de algumas cláusulas devido as alterações de Leis e\ou Portarias.