Proposta da Oi tem reajuste ZERO e ABONO irrisório
A Comissão Nacional de Negociação da FITRATELP (CNN FITRATELP/Oi) informa aos trabalhadores da Oi S.A. e Lojas Paggo que na 3ª rodada de negociação por videoconferência, na quarta-feira e na quinta-feira (2 e 3/12), a empresa apresentou aos trabalhadores a sua proposta final para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2020/2022. O encaminhamento da CNN FITRATELP/Oi é pela REJEIÇÃO da proposta nas assembleias dos trabalhadores.
A CNN FITRATELP/Oi, esclarece à categoria que a proposta da empresa é ruim porque não reconhece o esforço dos trabalhadores durante a pandemia da Covid-19, não atende as necessidades dos empregados e não contempla a nossa Pauta de Reivindicações. Mesmo fazendo demissões para reduzir custos e capitalização da empresa com a venda das unidades de investimentos e imóveis, a proposta é decepcionante. No entanto, apesar de todo o debate e esforço da Comissão durante o processo de negociação, esta foi a proposta possível de ser arrancada da Oi neste momento.
Infelizmente, a Oi perdeu a oportunidade de valorizar seus trabalhadores, que são os principais responsáveis por manter a empresa competitiva no segmento de telecomunicações. No entanto, deixamos claro que a decisão democrática e soberana de APROVAR ou REJEITAR a proposta da empresa caberá aos trabalhadores em assembleia geral nos Estados representados pela FITRATELP. Mais uma vez, cumprimos a nossa missão de defender a nossa Pauta de Reivindicações e buscar via negociação com a empresa o melhor acordo para a categoria.
PROPOSTA DA Oi
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Antecipação de 50% do 13º de 2021 até o dia 23/12/2020; |
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•Adiantamento do Placar: 1 Salário pro rata (Trabalhador) e 50% Salário pro rata (Executivo) até dia15/01/2021; |
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• Abono Indenizatório: 50% salário (mínimo de 1.000 e máximo de 2.000) – em R$/VA, metade/metade ou 100% de R$/VA, opção que será dos trabalhadores na assembleia. Orientamos por VA devido o IR. ACT aprovado e assinado até 14/12, recebimento até 21/12/2020; |
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• Home Office: ativar acordo pandemia até 31/03 e discutir condições em 90 dias; |
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• Vigência dos Acordos Coletivo e de jornada por 22 meses (nov 2020 a ago 2022); |
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• Manutenção das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho vigente. |
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•Reajuste ZERO nos salários e benefícios. |
PROPOSTA LOJAS PAGGO
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•Adiantamento do Placar: 0,3% Salário pro rata (Trabalhador) até 15/01/2021 – conforme as regras e critérios de elegibilidade; |
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•Antecipação de 50% do 13º de 2021 até o dia 23/12/2020 – admitidos até 30/06/2020; |
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• Abono de R$ 500,00, em R$/VA, metade/metade ou 100% de R$/VA, opção que será dos trabalhadores na assembleia. Orientamos por VA devido o IR. ACT aprovado e assinado até 14/12, recebimento até 21/12/2020; |
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• Vigência dos Acordos Coletivo e de jornada por 22 meses (nov 2020 a ago 2022); |
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• Manutenção das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho vigente. |
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•Reajuste ZERO nos salários e benefícios. |