A Comissão Nacional de Negociação da Fitratelp – CNN FITRATELP-TIM – informa aos trabalhadores e aos Sindicatos da base que a empresa se reuniu com a representação dos trabalhadores quarta feira última (21/10), para dar prosseguimento às negociações do ADITIVO ao Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2020/2022. Mas dessa vez a empresa inovou: trouxe para a mesa uma proposta que chamamos de Apartheid Corporativo, a ponto de segregar seus trabalhadores, concedendo para alguns perdas maiores e a outros perdas menores. Mais grave, a TIM ainda desfere atrocidades contra o Acordo Coletivo de Trabalho onde o “respeito à data-base” passou a ser letra morta.
Não há argumentos financeiros ou econômicos que possam minimamente justificar o não restabelecimento do poder de compra dos salários e o reajuste dos benefícios, principalmente, os de natureza alimentar. A única justificativa capaz de mascarar esse posicionamento da TIM é sua política de gestão de Recursos Humanos, que quer reduzir os seus custos em cima da folha de pagamento.
De nada adianta a TIM BRASIL RECEBER PRÊMIO INTERNACIONAL POR PROMOVER A DIVERSIDADE E A INCLUSÃO entre seus trabalhadores, se na relação de trabalho os empregados sofrem a segregação salarial, incluindo neste contexto trabalhadores e trabalhadoras.
De fato, a TIM está preocupada mesmo é com o mercado financeiro. Nós, os trabalhadores, que produzimos a riqueza, estamos preocupados é com o supermercado onde vemos a inflação dos alimentos chegar aos 30%. É isso que chamamos de patologia corporativa, quando a empresa se desconecta da realidade e vive em um mundo particular, fazendo aquisições bilionárias e aumentando os seus resultados, tendo seus papéis na bolsa de valores recomendados para compra. VEJA: Mercado aplaude resultado da Tim e vê ação “muito atrativa” (https://www.moneytimes.com.br/mercado-aplaude-resultado-da-tim-e-ve-acao-muito-atrativa/)
Campanha Salarial 2020/2022 dos Trabalhadores da TIM